ビデオを通して応募率・面談通過率をアップ。他社を見送ったユーザーさんに面談オファーも送れます。
応募があっても、面談率が低い
不必要な面接やドタキャンで採用効率が悪い
応募数が少なく、採用の母集団を作れない
応募者にURLを送ると、5分ほどの録画動画が送られてきます。
録画内容から優先度の判断がしやすくなる。
面談前に求職者の意思や自社の求める求人像と合っているかが分かる。
面接時間の効率化や担当者決めが行いやすくなる。
同エリアの他社を見送った応募者に自社求人のアプローチが可能。
最近他社を申し込んだ熱量の高い求人にアプローチできる。
求人サイトから応募受付
応募者にビデオ撮影URLを送信
スマホで簡単に撮影
好きな時間に確認・判断
実際の面談で最終確認
求人サイトから応募受付
応募者にビデオ撮影URLを送信
スマホで簡単に撮影
好きな時間に確認・判断
実際の面談で最終確認
他店辞退者に向けた広告掲載
特別な設備は不要です。PCまたはスマートフォンがあればすぐにご利用いただけます。店舗側は専用URLにアクセスするだけで管理画面にログインできます。
最短で当日からご利用いただけます。初期設定も数分で完了し、応募が入った瞬間から自動的にビデオ面接の案内が送信されます。
※現在開発中のため、正式リリースまでは別途お時間をいただく場合があります。
応募者には自動でURLが送付され、自宅などからスマホで5分程度の録画を送るだけです。アプリのダウンロードなども不要です。
求職者は好きな時間・場所で行えることでコストが減ります。また面接を通して会社や業界の理解も出来るのでミスマッチが減ります。
録画動画からは「容姿や雰囲気」「業界経験」「稼働可能日数・時間」など、文字情報だけでは分からないポイントを短時間で把握できます。面談前に"採用対象になり得るか"を判断できるため、無駄な面接を大幅に減らせます。
はい。応募者は初回面接の日程調整や面接の長時間の拘束がなくなります。自宅からの5分の応募で企業に合格度が判断できます。
はい。応募者の雰囲気や意欲を事前に把握できるため、「誰を優先して面接するか」「どのスタッフが対応すべきか」といった判断がしやすくなります。結果として、面接スケジュールの最適化や時間の削減につながります。
応募者の録画データは、店舗アカウントのみが閲覧できる非公開環境で安全に管理されます。第三者に共有されることはありません。
はい。録画データの活用については、応募時に求職者から同意を得た上で取り扱っています。許可が得られたデータのみがオファー対象となります。
月額利用料は10万円です。